Przepisy prawa nie zabraniają wykonywania pracy zdalnej nauczycielowi będącemu na izolacji, który czuje się dobrze, lub choruje bezobjaowowo. Nie można go jednak do takiej pracy zmusić. Sprawdź, jak w takiej sytuacji wygląda kwestia wynagrodzenia.
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
