Wezwanie do sądu pracownika – warunki zwolnienia od pracy
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu. Pracownik powinien przedłożyć wezwanie sądu ale sam wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy może być ustny.
Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
Nie masz jeszcze dostępu do portalu?
Mam już dostęp
Zaloguj się
Jesli nie masz dostępu,
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
- dostęp do pełnych wersji artykułów
- dostęp do telefonicznych porad ekspertów
- bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placowki
- zaproszenie na certyfikowane webinary oświatowe
