Sprawdź, co zrobić gdy planowanym dniu podpisania umowy, kandydat o pracę przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Przepisy prawa pracy nie zabraniają nawiązania stosunku pracy w czasie niezdolności pracownika do pracy. Dopiero warunkiem dopuszczenia do pracy jest zdolność do pracy ustalona w toku badań wstępnych. Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby podpisał umowę o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego, o ile przyszły pracodawca również wyrazi taką wolę.