Zatrudnienie przez mianowanie – czy artykuł 53 Kodeksu pracy ma zastosowanie
Pytanie:
Czy nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może wnioskować o niezwłoczne zatrudnienie po ustaniu stosunku pracy na podstawie art.53 § 5 Kodeksu Pracy (przepis przewidujący, że pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika)?
Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
Nie masz jeszcze dostępu do portalu?
Mam już dostęp
Zaloguj się
Jesli nie masz dostępu,
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
- dostęp do pełnych wersji artykułów
- dostęp do telefonicznych porad ekspertów
- bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placowki
- zaproszenie na certyfikowane webinary oświatowe
