Pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu, jeszcze tego samego dnia należy wydać świadectwo pracy. Pośpiech nie zwalnia z odpowiedzialności za rzetelność dokumentu.
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego: