Od 2 stycznia 2016 r. to pracownik zdecyduje, czy ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem skorzysta w dniach czy godzinach.

Pracownik posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności objęty jest skróconymi normami czasu pracy. Przy tym nie można go zatrudniać w godzinach nadliczbowych czy nocnych.

Ze zwolnienia od pracy w celu poddania się badaniom specjalistycznym pracownik może korzystać tak często, jak często występuje potrzeba ich przeprowadzenia, o ile nie mogą być przeprowadzone w czasie pracy. Przepisy nie określają sposobu dokumentowania prawa do zwolnienia, wystarczy więc wniosek pracownika.