Podczas ustalania organizacji nauczania na kolejny rok szkolny może się okazać, że nie ma możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Czasami ograniczenie zatrudnienia to za mało i konieczne jest zwolnienie pracownika. Przepisy prawa nie regulują kryteriów doboru do zwolnienia. Jak więc nie popełnić błędu i nie przegrać w sądzie pracy?
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
