Jeśli powstaną nowe okoliczności, niebędące przedmiotem rozpoznania sądu pracy, skutkujące brakiem możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela, wówczas dyrektor będzie mógł wręczyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia, a nawet wypowiedzieć jego stosunek pracy.
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
