Urlopu bezpłatnego udziela się w wymiarze pełnego dnia pracy. Można jednak zwolnić pracownika z części dnia pracy bez prawa do wynagrodzenia. Sprawdź, dlaczego należy rozróżnić te 2 sytuacje.
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
