Wpływ strajku pracowników oświaty na prawo do trzynastki za 2019 rok

Autor: Anna Trochimiuk

Dodano: 23 stycznia 2020

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest szczególnym uprawnieniem pracowników zatrudnionych w np. w samorządowych jednostkach budżetowych. Aby je jednak otrzymać nie wystarczy być zatrudnionym np. w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, ale efektywnie przepracować wymagany okres. Sprawdź, jak tę zasadę odnieść do pracowników, którzy w 2019 r. przystąpili do strajku oraz tych, którzy z powodu strajku w placówce, do której uczęszczają ich dzieci, musieli skorzystać ze zwolnienia od pracy.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
wiper-pixel