Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest szczególnym uprawnieniem pracowników zatrudnionych w np. w samorządowych jednostkach budżetowych. Aby je jednak otrzymać nie wystarczy być zatrudnionym np. w szkole prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, ale efektywnie przepracować wymagany okres. Sprawdź, jak tę zasadę odnieść do pracowników, którzy w 2019 r. przystąpili do strajku oraz tych, którzy z powodu strajku w placówce, do której uczęszczają ich dzieci, musieli skorzystać ze zwolnienia od pracy.
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
