Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy, a nie ogólnego okresu zatrudnienia

Okres wypowiedzenia pracownika zatrudnionego po raz pierwszy u danego pracodawcy, który od razu otrzymał umowę o pracę na czas nieokreślony, wynosi 2 tygodnie. Po przepracowaniu 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wydłuża się do 1 miesiąca, a po 3 latach pracy u danego pracodawcy, wynosi 3 miesiące.

Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika na piśmie o warunkach jego zatrudnienia, wskazując m.in. obowiązujący okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dyrektor szkoły jako pracodawca ma również obowiązek informować pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, określonych w tej informacji, nie później niż w ciągu miesiąca od zaistnienia tej zmiany. Oznacza to, że po przepracowaniu przez pracownika 6 miesięcy, w ciągu miesiąca należy poinformować go pisemnie o zmianie okresu wypowiedzenia. Tak samo należy postąpić po przepracowaniu przez pracownika 3 lat u tego pracodawcy.