Dyrektor może przerwać wakacje nauczyciela wzywając go do pracy, ale tylko na 7 dni. Jeśli nauczyciel nie wykorzysta określonego wymiaru urlopu przysługiwać mu będzie urlop uzupełniający. Są jednak przypadki, w których dyrektor może odmówić przyznania tego urlopu.

Nauczycielowi, który w sumie w ferie zimowe i letnie w danym roku szkolnym nie wykorzystał co najmniej 8 tygodni (56 dni) urlopu z powodu:

niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego,
urlopu rodzicielskiego,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego.

Urlop dla poratowania zdrowia udzielony na okres pokrywający się z feriami szkolnymi nie uprawnia do odebrania niewykorzystanego z tego powodu urlopu uzupełniającego. Urlopy wypoczynkowy i zdrowotny mają zbieżne cele i urlop zdrowotny pochłania wypoczynkowy.

Inne nieobecności, nawet te usprawiedliwione i te przypadające w okresie ferii szkolnych, nie przerywają urlopu nauczyciela i nie uprawniają do odebrania go w formie urlopu uzupełniającego. dyrektor wydaje nauczycielowi decyzje odmowną – patrz poniższy wzór.

…………………………………. ………………………………….

(pieczęć podłużna szkoły) (miejscowość, data)

…………………………………

(nr sprawy)

Pani/Pan* ................................................

(imię i nazwisko nauczyciela)

…….........................................................

(zajmowane stanowisko)

…….........................................................

(adres)

DECYZJA nr ……/20……

odmowa udzielenia urlopu uzupełniającego

W odpowiedzi na Pani/Pana* wniosek z dnia …................ w sprawie udzielenia urlopu uzupełniającego za rok …............. odmawiam udzielenia urlopu.

UZASADNIENIE

Przykład: W roku szkolnym 2013/2014 wykorzystała/wykorzystał* Pani/Pan* urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich w wymiarze 9 tygodni. Mimo nieobecności w czasie ferii szkolnych spowodowanej chorobą wykorzystała/wykorzystał* Pani/Pan* urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym co najmniej 8 tygodni. W związku z powyższym nie ma Pani/Pan* roszczenia o niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Jednocześnie informuję, że jeżeli nie zgadza się Pani/Pan* z niniejszą decyzją, może Pani/Pan* dochodzić roszczenia o urlop uzupełniający przed sądem pracy w Sądzie Rejonowym w ……………………………………..

……………………………………

(data i podpis dyrektora)

Otrzymałam/-em*

…………………………………………….

(data i podpis pracownika)

* Niepotrzebne skreślić

Podstawa prawna: