Dokumentacja pracownicza przeniesionego służbowo nauczyciela pozostaje aktualna
Przeniesienie służbowe nauczyciela mianowanego nie oznacza rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy i nawiązania nowe.
W ślad za nauczycielem przekazywane są jego akta osobowe oraz inna dokumentacja pracownicza
.
Przeniesienie służbowe nauczyciela mianowanego nie oznacza rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy i nawiązania nowe. W ślad za nauczycielem przekazywane są jego akta osobowe oraz inna dokumentacja pracownicza.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Po przeniesieniu stosunek pracy nauczyciela stanowi kontynuację poprzedniego i nie ma podstaw do nawiązania nowego stosunku pracy z nauczycielem.
Dokumentacja pracownicza przechodzi wraz z nauczycielem
Przeniesienie służbowe nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania rodzi obowiązek przekazania akt osobowych nauczyciela i pozostałej dokumentacji w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy szkole, do której następuje przeniesienie.
Zapamiętaj!
Dotychczasowy pracodawca jest obowiązany przekazać akta osobowe przeniesionego pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy pracodawcy przejmującemu tego pracownik.
Dokumentacja zachowuje ważność
Dotychczasowe dokumenty np. te związane ze zdolnością do pracy, czy szkoleniami bezpieczeństwa i higieny pracy zachowują ważność. Ze szkolenia okresowego bhp można zwolnić osobę, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego.
Ponowne wstępne badania lekarskie są obowiązkowe jeśli nauczyciel był przeniesienie związane było ze zmianą stanowiska na takie, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Podstawa prawna:
-
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 191) - art. 18 ust. 1.
-
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 229 § 1 pkt 1.
-
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 ze zm.) - § 9.
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.) - § 15 ust. 5 pkt 1.
