Regulaminy dotyczące stosunku pracy należy konsultować ze związkami
Zmiana treści regulaminów szkolnych następuje w drodze zarządzenia. Jednak zanim dyrektor wyda dokument w sprawie regulaminu ZFŚS, konieczna jest konsultacja ze związkami zawodowymi.
Zmiana treści regulaminów szkolnych następuje w drodze zarządzenia. Jednak zanim dyrektor wyda dokument w sprawie regulaminu ZFŚS, konieczna jest konsultacja ze związkami zawodowymi.
Regulaminy szkolne określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi. Dotyczy to:
-
regulaminu wynagradzania pracowników,
-
regulaminu pracy oraz
-
regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Zasady zmiany regulaminów zależą od uch rodzaju. Regulamin ZFŚS zmienia się tak samo, jak się go ustala, a więc w uzgodnieniu ze związkami zawodow0ymi. Gdy w szkole działa kilka organizacji związkowych, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko w sprawie np. zmiany regulaminu. Jeżeli w sprawie ustalenia tych regulaminów organizacje związkowe nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk tych organizacji. Jeśli zostanie ustalona treść nowego regulaminu, należy określić termin jego wejścia w życie.
Podstawa prawna:
-
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 772 § 4, art. 1042 § 1.
-
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 167) - art. 27 ust. 1, art. 30 ust. 5.
