Pracodawca przez 36 miesięcy nie opłaca składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego (oraz od 1 stycznia 2010 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego).
Pracodawca przez 36 miesięcy nie opłaca składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego (oraz od 1 stycznia 2010 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego).
Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy biegnie w każdym przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu. Koniec okresu zwolnienia to upływ 36-go. miesiąca.
Zwolnienie ze składek obowiązuje począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu.
Okres zwolnienia ze składek jest liczony ponownie po powrocie z każdej części wykorzystanego urlopu wychowawczego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po powrocie - do miesiąca rozpoczęcia kolejnej części urlopu wychowawczego, aż do wyczerpania (w wyniku sumowania) 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania tych składek.
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy zostało określone czasowo i nie zależy od faktycznego podjęcia pracy. Jeżeli więc w okresie 36 miesięcy takiego zwolnienia nauczyciel skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia, to wynagrodzenie w czasie tego urlopu również zwolnione jest ze składki na Fundusz Pracy.
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2013 r., poz. 674 ze zm.) - art. 104a.
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
