Dyrektorowi będącemu nauczycielem WF przysługuję ekwiwalent za odzież sportową

Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustala wówczas rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Pracodawca ustala również częstotliwość wymiany odzieży roboczej lub wypłaty ekwiwalentu za używanie odzieży.

Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1. jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

2. ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jeżeli pracodawca ustalił, że nauczyciel wychowania fizycznego może używać własnej odzieży sportowej, to jego obowiązkiem jest wypłata ekwiwalentu z tego tytuły. Częstotliwość wypłaty ekwiwalentu za używanie własne odbywa się na zasadach określonych przez pracodawcę. Zasady te mogą być określone w regulaminie pracy.

Przepisy dotyczą również nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły. Dyrektor będący kierownikiem zakładu pracy nie może jednak jednocześnie występować wobec siebie jako pracodawca i pracownik. Czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora wykonuje organ prowadzący, ale na zasadach ustalonych w danej szkole.