Z nauczycielem z orzeczoną niezdolnością do pracy należy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
Utrata zdolności nauczyciela do wykonywania pracy oznacza dla dyrektora konieczność rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rodzaj odprawy zależy od stopnia awansu zawodowego i tego czy ZUS przyzna rentę. W przypadku konieczności wyboru, nauczyciel mianowany otrzyma odprawę, która będzie dla niego bardziej korzystna.
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy.
Obligatoryjne zwolnienie z końcem miesiąca
Orzeczenie utraty zdolności do pracy wobec przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku nauczyciela obliguje dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Rozwiązanie stosunku pracy następuje wówczas bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał orzeczenie lekarskie wydane w ramach badań okresowych lub kontrolnych.
Zapamiętaj!
W każdej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy - niezależnie, czy jest wynikiem realizacji nałożonego na pracodawcę obowiązku, czy też przyznanego uprawnienia - wymaga złożenia w tym zakresie stosownego oświadczenia woli. Oznacza to, że w przypadku utraty zdolności do pracy przez nauczyciela, dyrektor powinien złożyć nauczycielowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu z nim stosunku pracy.
Odprawa zdrowotna dla nauczyciela mianowanego
Odprawa zdrowotna - tylko dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania!
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu utraty zdolności do pracy przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy, za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3- miesięczna odprawa rentowa
Nauczyciel, któremu ZUS przyzna rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, będzie miał prawo do odprawy rentowej w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli posiada co najmniej 20-letni staż pracy nauczycielskiej. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, będzie to jedna odprawa, jaką otrzyma. W przypadku nauczyciela zatrudniona na podstawie mianowania to przysługuje mu tylko jedna odprawa – wyższa. Nauczyciel mianowany otrzyma albo odprawę emerytalno-rentową albo odprawę z art.28 Karty Nauczyciela. Odprawy te nie kumulują się.
Podstawa prawna:
-
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. 2014 r., poz. 191) - art. 23 ust. 1 pkt 3, ust. 2 pkt 3, art. 28 ust. 1, art. 87 ust. 1 i 2.
-
Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2012 r., (I PK 95/2011, niepubl.).
