Po przeniesieniu nauczyciel mianowany pracuje w nowej szkole na podstawie „starej” umowy o pracę, bo zmiana ta nie skutkuje nawiązaniem nowego stosunku pracy. W razie podpisania nowej umowy można ją anulować, a nauczyciela powiadomić pisemnie.

Dyrektor szkoły nie może przyjąć od pracownika orzeczenia lekarskiego uzyskanego u innego pracodawcy, gdy dotyczy ono badań okresowych lub kontrolnych. Tak możliwość istnieje jedynie w przypadku nawiązywania stosunku pracy.

W przypadku włączenia przedszkola do zespołu szkół następuje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Pracownicy przedszkola stają się pracownikami zespołu, który przejmuje także ich dokumentację pracowniczą.

Jeśli nauczyciel w czasie wakacji letnich lub zimowych nie korzysta z urlopu wypoczynkowego, ustalonego w planie urlopów lub uzgodnionego z dyrektorem, to powinien w tym czasie świadczyć pracę i otrzymać wynagrodzenie za nią, a nie za urlop.

Dyrektor szkoły za zgodą pracownika przygotowuje wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, aby złożyć go organowi rentowemu na 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych.

Dyrektor szkoły nie ma podstaw prawnych by zobowiązać nauczyciela do sprawowania, w ramach stosunku pracy, opieki nad uczniami w trakcie dodatkowych, nieobowiązkowych zajęć oraz podczas dowozu na nie.  

Dyrektor szkoły również ma prawo do dofinansowania okularów korekcyjnych. Muszą być przy tym spełnione dwa warunki - zalecenie ich stosowania wydał lekarz w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, a czas pracy przy komputerze to minimum 4 godziny dziennie.

Nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu nabycia do niej prawa, a nie w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli okres uprawniający do nagrody upływa w dniu wolnym od pracy, wypłaca się ją w następnym dniu roboczym.  

Dotacje dla szkół niepublicznych mogą być wykorzystane wyłącznie zgodnie ze ściśle określonym przeznaczeniem. W przeciwnym razie organ prowadzący może zażądać zwrotu nienależycie wykorzystanej części świadczenia.