To czy związek zawodowy może żądać ujawnienia określonych informacji ogranicza cel tego żądania. Jeżeli informacje są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, to pracodawca ma obowiązek spełnienia żądań związku. Elementem działalności związkowej jest sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie przepisów prawa pracy.
Dyrektor musi udzielać związkom zawodowym informacji związanych z ZFŚS w szkole
Na żądanie związku zawodowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Dyrektor nie może odmówić udzielenia zwłaszcza informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.
Regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy np. regulaminy ZFŚS należą do kategorii przepisów prawa pracy. Żądanie udostępnienia treści takich regulaminów mieści się zatem w zakresie działalności związkowej. Kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy wymaga ustalenia treści tych przepisów, w szczególności tych o charakterze wewnątrzzakładowym.
Przyznawanie pracownikom świadczeń z Funduszu Socjalnego dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Związkom zawodowym natomiast przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz.
Związek zawodowy powinien wykazać interes prawny w uzyskaniu żądanych od pracodawcy informacji, który musi pokrywać się z zakresem działalności związkowej. Żądając jednak udostępnienia treści wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy powiązanie z działalnością związkową jest oczywiste. Przepisy takie nie mogą być utajniane, gdyż mają charakter przepisów prawa pracy w danym zakładzie, które co do zasady obowiązują wszystkich pracowników.
Zapamiętaj!
Pracodawca zobowiązany jest udzielać związkom zawodowym informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. Żądanie treści regulaminów obowiązujących w szkole wiąże się z funkcją kontrolną związków zawodowych, a więc dyrektor zobowiązany jest udostępnić ich treść organizacji związkowej.
Podstawa prawna:
-
Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2014 r., poz. 167) - art. 28, art. 26 pkt 3, art. 27 ust. 2.
-
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 9 § 1.
-
Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r., poz. 592 ze zm.) - art. 8 ust. 3.
