Określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015. Będzie ono wyższe o 70 zł niż w roku poprzednim. W przypadku niepełnego wymiaru wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w 2015 roku nie będzie mogła być niższa niż 1.750 zł. W pierwszym roku pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. w 2015 r. - 1.400 zł.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (m.in. dodatek za wysługę lat, premie uznaniowe i regulaminowe) z wyjątkiem:
nagrody jubileuszowej;
odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.750 zł, czyli o 70 zł więcej niż w roku 2014 r. W pierwszym roku pracy, pracownik zarobi nie mniej niż 1.400 zł brutto.
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 ze zm.) - art. 6, art. 7, art. 8.
Rozporządzenie rady ministrów z 15 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 1220).
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Włącz powiadomieniaWyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.
