Błąd w umowie o pracę dyrektor poprawia przez oświadczenie
Gdy w umowie o pracę dyrektor zawarł zapis określający nieprawidłowo stanowisko pracy pracownika, np. rodzaj wykonywanej pracy, to popełnił błąd co do treści czynności prawnej. Sprostowanie błędu może nastąpić w postaci oświadczenia.
Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
Nie masz jeszcze dostępu do portalu?
Mam już dostęp
Zaloguj się
Jesli nie masz dostępu,
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
- dostęp do pełnych wersji artykułów
- dostęp do telefonicznych porad ekspertów
- bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placowki
- zaproszenie na certyfikowane webinary oświatowe
