Picie alkoholu w pracy nie musi skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym

Dodano: 28 grudnia 2015

Udział pracownika w okolicznościowym spotkaniu w siedzibie zakładu pracy, podczas którego spożywano w niewielkich ilościach alkohol, nie zawsze jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Nie ma tu znaczenia liczba uczestników spotkania, lecz uzyskanie zgody pracodawcy na jego organizację.

Pozostało jeszcze 79 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

 

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników

Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
wiper-pixel