Brak możliwości utrzymania dotychczasowego zatrudnienia – jakie kryteria doboru pracowników do zwolnienia

Przepisy nie regulują kryteriów doboru pracowników do zwolnienia w razie braku możliwości organizacyjnych utrzymania dotychczasowego zatrudnienia. W tym zakresie można posługiwać się orzecznictwem sądowym. Z orzecznictwa natomiast wynika, że wybór nauczyciela do zwolnienia powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych i dotyczących dorobku zawodowego. Dowiedz się więcej.