Aktualnie nierzadko mamy do czynienia z sytuacją, w której szkoła nie wie co dzieje się z uczniem z Ukrainy, który został zgłoszony w poprzednim roku szkolnym, a w obecnym nie pojawił się w placówce. Szkoły często zgłaszają całkowity brak kontaktu z rodzicami tych uczniów. Sprawdzamy co w takiej sytuacji może i powinien zrobić dyrektor oraz co odnotować w dokumentacji. »
Przepisy nie regulują kryteriów doboru pracowników do zwolnienia w razie braku możliwości organizacyjnych utrzymania dotychczasowego zatrudnienia. W tym zakresie można posługiwać się orzecznictwem sądowym. Z orzecznictwa natomiast wynika, że wybór nauczyciela do zwolnienia powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych i dotyczących dorobku zawodowego. Dowiedz się więcej. »
Pytanie: Nauczyciel był nieobecny na dyżurze między lekcjami w wyznaczonym miejscu. W tym czasie miało miejsce niebezpieczne zdarzenie, w wyniku którego jeden uczeń złamał drugiemu palec (była to niebezpieczna zabawa, a nie czyn chuligański). Jaką karę można zastosować wobec tego nauczyciela i jaka jest podstawa prawna? »
Informacja o warunkach zatrudnienia jest podstawowym dokumentem, który otrzymuje nowo zatrudniony pracownik szkoły. Tak będzie nadal, przy czym po nowelizacji Kodeksu pracy informacja ta będzie znacznie obszerniejsza niż dotychczas. Sprawdź, jakie elementy trzeba będzie ująć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia. »
Za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy 2023 konieczne będzie podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz przeprowadzenie konsultacji związkowej przed jej wypowiedzeniem. Istotne są tu również rozwiązania przejściowe dotyczące wcześniej zawartych umów. »
Pytanie: Szkoła będzie zawierać z nauczycielem umowę o dofinansowanie do opłat za studia. Gdzie należy przechowywać taką umowę? Czy w teczce akt osobowych w części B czy w osobnym segregatorze wraz np. z zaświadczeniami z uczelni o ukończeniu danego semestru studiów? »