Informacja o warunkach zatrudnienia jest podstawowym dokumentem, który otrzymuje nowo zatrudniony pracownik szkoły. Tak będzie nadal, przy czym po nowelizacji Kodeksu pracy informacja ta będzie znacznie obszerniejsza niż dotychczas. Sprawdź, jakie elementy trzeba będzie ująć w nowej informacji o warunkach zatrudnienia.

Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu

Zaloguj się

Zamów bezpłatny numer »

Autor: Michał Kowalski

Radca prawny, redaktor Portalu Oświatowego. Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa oświatowego. Prowadzi kancelarię, w ramach której udziela pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak i dyrektorom i innym pracownikom szkół. Od kilku lat współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.