Nieobecność klasy z powodu wycieczki – czy nauczyciel może domagać się wynagrodzenia za gotowość do pracy

Nauczyciel jest zatrudniony w niepublicznej szkole podstawowej na podstawie Kodeksu Cywilnego (umowa zlecenie). W jednym dniu prowadzi zajęcia z uczniami w wymiarze 3 godzin. W dniu tym ostatnio odbyła się wycieczka szkolna i w związku z tym Dyrektor poinformował wcześniej ww. nauczyciela o tym, aby nie przychodził tego dnia do pracy, gdyż uczniowie będą nieobecni. Po wypłacie za miesiąc luty, nauczyciel ten żąda zapłaty za ten dzień, gdyż twierdzi, że był w gotowości do pracy. Czy w związku z powyższym powinniśmy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za ten dzień? W umowie nie ma określonych warunków pozostawania w gotowości do wykonania zlecenia. Czy nauczyciel może wypowiedzieć umowę w związku z niewypłaceniem powyższego wynagrodzenia za czas gotowości? Na jakie przepisy możemy się powołać uzasadniając decyzję o wypłacie lub niewypłacaniu ww. wynagrodzenia?