Gdzie przechowywać wnioski pracowników o urlopy i zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
Pytanie:
W związku z różną interpretacją proszę o wyjaśnienie gdzie należy przechowywać wnioski pracowników o urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do lat 14 razem z dokumentacją ewidencja czasu pracy czy w innym miejscu oraz jaki jest okres przechowywania wymienionych wniosków.
Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników
Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu
Nie masz jeszcze dostępu do portalu?
Mam już dostęp
Zaloguj się
Jesli nie masz dostępu,
ZAMÓW BEZPŁATNY NUMER
i skorzystaj z 14-dniowego pakietu powitalnego:
- dostęp do pełnych wersji artykułów
- dostęp do telefonicznych porad ekspertów
- bezpłatny najnowszy numer publikacji wprost do Twojej placowki
- zaproszenie na certyfikowane webinary oświatowe
