Wpis tematu w dzienniku elektronicznym potwierdza przeprowadzenie zajęć

Dziennik lekcyjny jest dokumentem potwierdzającym w szczególności fakt pobytu uczniów w szkole oraz przebieg nauczania w danym roku szkolnym. Sposób potwierdzania przeprowadzenia zajęć zależy od rodzaju dziennika prowadzonego w szkole. Przeprowadzenie zajęć edukacyjnych nauczyciel potwierdza podpisem. W przypadku prowadzenia dziennika wyłącznie w formie elektronicznej, wpisanie przez nauczyciela tematu zajęć jest równoznaczne z potwierdzeniem ich przeprowadzenia. Odpowiedzialność za właściwe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania ponosi dyrektor szkoły.

Szczegółowe kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli regulują kompleksowo przepisy Karty Nauczyciela i nie stosuje się w tym zakresie przepisów Kodeksu pracy. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, rozłożonych na 5 dni pracy. Wyczerpująca ewidencja czasu pracy nauczyciela prowadzona jest w zakresie realizowanych przez niego zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (tzw. pensum). Zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, realizowane przez nauczyciela bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz w ramach pensum, są rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć w okresach tygodniowych. Dotyczy to również realizowanych przez nauczyciela godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw. W tym zakresie prowadzona jest ścisła ewidencja czasu pracy nauczyciela. Natomiast zajęcia karciane zapisywane są w dziennikach zajęć pozalekcyjnych.

Nauczyciel pełnozatrudniony zobowiązany jest do pracy w wymiarze do 40 tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. W ramach wskazanego wyżej czasu pracy i otrzymywanego wynagrodzenia nauczyciel zobowiązany jest do realizacji:

• obowiązkowego pensum;

• zadań i zajęć wynikających ze statutu szkoły;

• zajęć związanych z samokształceniem, doskonaleniem zawodowym i przygotowywaniem się do zajęć.

Obowiązkiem nauczyciela jest zatem realizacja tygodniowego pensum w liczbie wynikającej z zawartego stosunku pracy. W przypadku braku w dzienniku wpisu dotyczącego przeprowadzonych zajęć (temat, frekwencja, podpis) zachodzi wątpliwość co do prawa nauczyciela do pełnego wynagrodzenia miesięcznego. Jeśli nauczyciel faktycznie był nieobecny tego dnia w pracy i nie dopełnił obowiązku uprzedzenia pracodawcy o przyczynie nieobecności oraz o przewidywanym okresie jej trwania, a ponadto nieobecność ta nie była wywołana chorobą nauczyciela dyrektor szkoły może potraktować tę nieobecność jako nieusprawiedliwioną, za czas której nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia w takim miesiącu oblicza się zgodnie z zasadami określonymi w §12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. z uwzględnieniem stanowiska Departamentu Strategii MEN z 27 stycznia 2010 r. w sprawie liczenia wynagrodzenia nauczyciela za przepracowaną część miesiąca.

Naruszenie przez nauczyciela obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę do wymierzenia kary porządkowej w trybie przepisów ustawy z Kodeks pracy. Dyrektor szkoły może wymierzyć nauczycielowi zarówno karę upomnienia, jak i nagany. Przy czym wybór konkretnej kary oraz ocena zaistniałej sytuacji należy do dyrektora szkoły.