Godziny ponadwymiarowe dyrektora szkoły nie mogą przekroczyć liczby większej niż połowa obowiązującego go tygodniowego wymiaru zajęć. Wymiar godzin ponadwymiarowych powinien być proporcjonalny do nowego wymiaru pensum.

Dyrektor szkoły ma swobodę w decydowaniu o zatrudnieniu nauczyciela i pomocy nauczyciela. Organ prowadzący nie może ingerować ani wydawać poleceń w tym zakresie, jeśli decyzje te zostały podjęte zgodnie z prawem.

Istnieje możliwość zobowiązania nauczycieli do pracy w wakacje, ale tylko w celu realizacji określonych zadań. Działania wykraczające poza ten katalog nauczyciele powinni wykonywać w ciągu roku szkolnego.

Dyrektor szkoły zobowiązany jest do opracowania wieloletniego planu doskonalenia zawodowego nauczycieli. Przyjmuje się, że plan ten obejmuje 5 lat kadencji. Do 31 marca dyrektor składa do organu prowadzącego sprawozdanie ze sposobu wykorzystania środków na doskonalenie nauczycieli w poprzednim roku budżetowym.

Szczegóły organizacji pracy szkoły dyrektor określa w arkuszu organizacji pracy szkoły, który ma obowiązek przekazać organowi prowadzącemu do końca kwietnia. Do końca maja dokument zatwierdza organ prowadzący. Jeśli w międzyczasie wystąpi zmiana organizacyjna należy przygotować aneks do arkusza.

Rodzice niepełnoletnich uczniów nie muszą podpisywać zgody na gromadzenie i przetwarzanie danych dziedzinowych swoich dzieci. Wyjątkiem jest sytuacja gdy dane te wykraczają poza przepisy zawarte w ustawie o systemie informacji oświatowej.

Organ prowadzący może przeprowadzić kontrolę w szkole w każdym czasie. Nie ma przy tym obowiązku wcześniejszego powiadamiania. Dyrektor szkoły ma natomiast prawo w ciągu 7 dni od otrzymania zaleceń, uwag i wniosków z kontroli, zgłosić wobec nich zastrzeżenia do organu prowadzącego.

Dyrektor nie ma prawa zobowiązać nauczyciela szkoły feryjnej do nocnego dyżuru podczas zabawy szkolnej np. studniówki bez jego zgody. Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie powinien przekraczać 40 godzin, a dzienny 8 godzin.